بردوش دارند . ابتدا اینكه آنان باید به این پنداشت دست یابند كه كارآفرینان تافته های جدا بافته از جامعه نبوده بلكه افرادیند از آن جامعه و برخواسته از متن آن . آنان كسانی هستند كه نیاز دارند تا توسط دیگران درك شوند ، و باید امكان رشد و شكوفایی آنان توسط جامعه فراهم گردیده تا آنها بتوانند از پس مسئولیت های خطیر و حساس كه همانا فعالیت های كارآفرینانه است به نحو مطلوب و ایده آل برآیند . جامعه باید این قبیل افراد را بمانند سربازان شجاع خط مقدم عرصه نبرد با جهل و فقر و ذلت پنداشته و در راه حمایت از آنان از هیچگونه كوششی فروگذار ننمایند . كمترین كاری كه جامعه می تواند در برابر آنان انجام دهد پذیرش آنان بعنوان عوامل شكوفاساز و نوآفرین می باشد . اما با مروری به عظمت كار كارآفرینان و زحمات زیادی كه آنان در راه توسعه جامعه متحمل می گردند و تعهد بالایی كه نسبت به درخشش جامعه در آینده دارند افراد و گروه های موجود در جامعه در كلیه سطوح منجمله خانواده گرفته كه بنیادی ترین نهاد اجتماعی و موسس و هسته اصلی جامعه تلقی می گردد تا نهاد های آموزشی ، پژوهشی و پرورشی و سازمان هایی كه به هر نحوی از انحای ممكن می توانند زمینه ساز حركت و جوشش و خیزش فعالیت های كارآفرینانه باشند و در این راه پاپیش نهند و آنان را در راه تحقق آرمان ها و اهداف عالیه شان یاری نمایند چرا كه آنان نیازمند آنند تا از سوی جامعه و همكیشان و همنوعان خود مورد پذیرش و قبول واقع گردند .جامعه امكانات و منابع لازم را در اختیارشان قرار دهد ، موانع و محدودیت های احتمالی را از پیش روی آنان بردارد و از نظر روحی و روانی مشوق آنان باشد تا حاصل این تعامل و همفكری و هم افزایی بصورت دستاورد های بی بدیل كارآفرینانه سرانجام به خود جامعه برگردد.بنابراین مسئولیت جامعه در قبال زحمات و تلاش های كارآفرینانه بشرح ذیل می باشد :1- پذیرش آنان بعنوان عاملان تغییر و تعالی جامعه و درك این مفهوم كه كارآفرینان عامل پیشرفت ، توسعه و تحول جامعه هستند و جز سعادت و شكوفایی همنوعان خودسودایی درسر نمی پرورانند كه این خود باعث می گردد تا آنان خود را منفرد از اجتماع ندانسته و برای خود پایگاه و جایگاهی را در بین آحاد جامعه متصور گردیده و دل به كار دهند .2- قدردانی و سپاسگزاری جامعه و نهاد های مدنی از زحمات و تلاش های خلاقانه كارآفرینان: برهمگان فرض بوده و جامعه باید آنان را به مانند افراد موثر ، تلاشگر ، ارزشی ارج نهاده و به خدمات آنان پاداش درخور و فاخر دهد این امر باعث خواهد شد تا آنان از كاركرد های خود احساس رضایت نموده و سعی در گسترش دامنه ی فعالیت هایشان داشته باشند .3- حمایت های روحی ، معنوی و فكری از افراد كارآفرین : كارآفرینان به جهت اینكه در فعالیت های نوآورانه و مخاطره آمیز وارد می شوند به همان اندازه كه در معرض ریسك های مالی هستند از جهت روحی و روانی نیز بشدت آسیب پذیر بوده و ممكن است متحمل صدمات و ضربات جبران ناپذیر گردند بنابراین لازم است افراد و گروه های موجود در جامعه همواره مواظب روح لطیف و روان ظریف آنان بوده و در لحظات سخت كار و تلاش و به گاه حادثه از هر طریق ممكن حمایت های روحی و معنوی لازم را از آنان بعمل آورند . در همین راستا جامعه باید اجازه اشتباه كردن و لغزش و خطا و شكست را جزیی از فرایند كارآفرینی دانسته و از هرگونه شماتت و ارزیابی و قضاوت در این مورد حذر نماید تا آنان جرات ادامه مسیر را پیدا نمایند .4- حمایت های گسترده مادی از كارآفرینان : اكثر آنان منابع مادی لازم برای عملیاتی نمودن ایده ها و نوآوری های خود را ندارند و اگر نباشد كمك ها و مساعدت های جامعه همه ی آن افكار و برنامه های مترقی آنان در نطفه عقیم خواهد ماند پس لازم است ایده ها و فرصت های نوآورانه ی آنها توسط جامعه درك گردیده و حمایت های مالی در راستای تامین منابع سرمایه ای از طرحه ای آنان بعمل آید .5- حمایت های نهادی و سازمانی : حمایت نهادی بالاخص در سه زمینه مهم آموزشی و پژوهشی و مشاوره ای برای كارآفرینان نظیر تدارك و اختصاص مراكز رشد وانكوباتور های تجاری ، ترویج و نهادینه سازی فرهنگ كار و كارآفرینی برای آنان و حمایت های قانونی و نیز رفع موانع نهادی در پیشبرد اهداف آنها بالاخص باید از جانب نظام حكومتی و حاكمیتی و همچنین نهاد های غیردولتی اعمال گردد بنابراین وجود دولت كارآفرین و حضور حامیان پر و پا قرص برای آنان اصولا جزو چرخه ی فعالیت كارآفرینی بوده و این موضوع بقدری حایز اهمیت و حساس است كه بدون وجود آن چرخه ی فعالیت كارآفرینی ناتمام و ناكامل بوده و عملا ممكن است در بسیاری از زمینه ها آن فعالیت ها قابل نضج گرفتن و به ثمرنشستن نباشد .6- ترجیح جامعه در انتخاب نهاده ها و فرآورده های كارآفرینان در تامین نیاز های خود در مقابل وجود سایر فرآورده ها ، تولیدات ، محصولات ، كالا ها و خدمات می تواند عامل مهمی در ارتقا و توسعه كسب و كار های كارآفرینانه بشمار آید .7- نقش بسیار راهبردی و حیاتی مجامع علمی و آكادمیك بعنوان مغز متفكر و چشم بینای جامعه و بعنوان پیوندگاه علم وصنعت می تواند نقش بی بدیلی در راستای ایجاد موج عظیم كارآفرینی و استقرار " نهضت ملی كارآفرینی " در جامعه ایرانی تلقی گردیده و در این بین نقش بسیار ارزنده دانشگاه جامع علمی – كاربردی بعنوان " دانشگاه كارآفرین "می تواند بسی راهگشا و مهم پنداشته شود .در خاتمه این مقاله یادآوری می گردد ، اساس فرایند كارآفرینانه حول محور جامعه ی كارآفرین ، دولت كارآفرین ، نهاد های مدنی كارآفرین و بویژه دانشگاه ها و مراكز پژوهشی كارآفرین می باشد و تنها در كنار حمایت های آنها و تعامل با كارآفرینان فعالیت های كارآفرینانه قابل پیگیری و انجام می باشد .

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: