|
کارافرینی و موفقیت mehdi omidi حال اين پرسش مطرح شده است كه با استفاده از دانش مديريت و ساير علوم اجتماعي و اقتصادي تا چه حد مي‌توان فرآيندانتخاب و پرورش كارآفرينان را آسان‌تر، كم هزينه‌تر و اثر بخش‌تر از جريان سعي و خطا كرد. پرسش فوق موضوع پژوهشهاي متعددي در دانشگاهها و مراكز پژوهشي كشورهاي صنعتي بوده است. در نتيجه همين‌پژوهشها اكنون آزمونهايي براي سنجش و پيش بيني قابليت‌هاي كارآفريني داوطلبان ايجاد كسب و كار و نيز برنامه‌هاي‌آموزشي براي ارتقاء قابليت‌هاي كارآفريني افراد مستعد تدوين و تنظيم شده است. گرچه خصايص ذاتي و موروثي افراد مانند هوش، خلاقيت، عزم و اراده و جسارت و خطر پذيري، سهم مهمي در شخصيت وعملكرد كارفرمايان داشته است، ليكن اينگونه نيست كه هر كس داراي اين ويژگيها باشد حتماً يك كارآفرين است. بلكه او يك‌كارآفرين بالقوه مي‌باشد. تحقيقات بسياري تاييد مي‌كند كه فرآيند و برنامه‌هاي آموزشي خاصي مي‌تواند با تغيير بينش و فرهنگ افراد و تجهيز آنها به‌دانش و مهارت‌هاي خاص، راهي را كه آنها احتمالاً با سعي و خطا و گذشت زمان طولاني به آن مي‌رسند بسيار كوتاه نموده و به‌سرعت يك كارآفرين بالقوه را به يك كارآفرين بالفعل تبديل كند. لذا بدليل اهميت و نقش كارآفرينان در دو دهة گذشته،برنامه‌هاي آموزشي ويژه‌اي و به شكل‌هاي متنوعي براي آموزش و پرورش كارآفرينان در دانشگاههاي كشورهاي پيشرفته و درحال توسعه ارائه مي‌گردد كه از جمله مباحث اين دوره‌ها مي‌توان به موضوعاتي از قبيل: آشنائي با كارآفريني و خود اشتغالي،بازاريابي و فرصت‌هاي بازار، اصول امكان‌سنجي اقتصادي، آشنائي با قوانين تجارت و ايجاد شركت خصوصي، مقررات مالي وعمليات بانكي، مقررات مالياتي، مديريت منابع مالي، اصول سازمان و مديريت، مديريت منابع انساني، آشنايي با كارآفرينان‌موفق و تجارب آنها و... اشاره نمود. نظرات شما عزیزان:  دو شنبه 4 دی 1391برچسب:آیا برای کارآفرین شدن نیاز به اموزش است,کارافرینی و موفقیت,ایده,کسب و کار, :: 1:3
mehdi omidi
درباره وبلاگ  به وبلاگ من خوش آمدید...امیدوارم که مطالب واسه شما مفید واقع شن آخرین مطالب 
آرشيو وبلاگ
نويسندگان پیوندهای روزانه
پيوندها
|
|||||
|
|
تبادل لینک هوشمند 
